私は理・美容に携わり約25年なります。

幸い私も妻も好きで夢中に走り続けられてますが、美容業界の特徴として働く量に対して待遇が割に合わず、時代の変化もありサロンから離れていく人が多く、人手不足の悩みを美容業界は抱えてます。

そういう時代の変化と経緯もあり、2017年に雇用しないスタイルの”夫婦サロン”でスタートしました。

有難いことにクーポンサイトなど宣伝広告ゼロでお客様は増え続け、2020年サロン拡張、2021年まで約５年コロナ禍を通しても業績は下がることなくご予約お問い合わせを断ることが多い状態でした。

それでも私にとってはコンセプトを維持することのほうが価値を感じており、店を大きくしていきたいとは思っていませんでした。

２０２２年の妻の出産を機にしばらく現場から離れることが決まった事もあり、復帰したとしても子供の成長もあり今までのようには働けない状況に変わり、増え続けたお客様をこれ以上断り続けるのにも限界を感じてきたので採用募集に至った経緯です。

大きいサロンや低料金サロンには待遇の面で敵わないのが小さいサロンの弱みですが

小さなサロン、”KiLAだからの出来る強み”　に目を向け共感してくれる人や、せっかく培った美容の技術を活かせず眠らせてる人がいるかもしれない･･･。

KiLAの理念、コンセプト、ビジョンに共感してくれる人を迎え入れたいと思います。

お客様へのサービスの提供には自信がありますが、雇用という面ではまだまだ未熟者の私達が掲げる価値が響いた方はぜひお待ちしてます！

※家庭の事情に対応出来ながらも美容の仕事に関わりたい方。融通の利く働き方が希望の方には

１日４時間～６時間での週2～週6　でのアシスタント業務

※カットなどをこなしてお客様を最初から最後まで仕上げるスタイリストの仕事を希望の方は当店のアシスタント業の経験を積みながら技術試験にパスしてからスタイリスト昇級システムも準備しております。　週4以上勤務

※いずれも土曜日出勤が急用以外は出勤できる方　を条件とさせて頂きます。

◎大きいサロンや人の多い慌ただしいサロンが苦手→リラックス出来るナチュラルで上質を追求してる落ち着いたサロンです。

◎上記も苦手だがアットホームすぎるのも苦手→お客様、スタッフとは落ち着いた程良い距離感を保つよう心掛けております。

◎低料金サロンでは待遇はいいがやり甲斐がなさそう→技術、スキルを追求し高いクオリティを一緒に目指しお客様へ提供しましょう。

◎家庭の時間も重視したい、まだ子供が小さくて迷惑かけそうで心配→気持ちはわかりますので家庭の事情には柔軟に対応します。

◎美容の仕事は好きだが会話が苦手→私もそうですし会話が苦手なお客様もいらっしゃいますし会話が苦手でもお客様を満足させたり多くのお客様に支持される事は可能です。

※お問い合わせ→サロン案内（サロンについてお話をさせていただきます）→働きたいと思ってもらえたら面接

※実績や能力がある人材が欲しい！というよりサロン環境にあった方を採用したいのでお問い合わせからいきなり面接ではなくサロン案内でこちらの話をさせて頂き知ってもらってから今度は面接で求職者さんの話（働き方の希望など）を聞く機会を設けサロンと求職者さんがマッチングしてるかを大切にしたいと思ってます。